Daiichi Life Group Recruiting Site

本コースは、
第一生命保険株式会社での
採用となります。

多様なコース、きっとあなたの場所がある

幅広い職務を経験し、
適性・志向に応じて
キャリアアップしたい

どの部門にも
配属の可能性がある

オープンコース

関心のある部門で
キャリアアップしたい

入社から5年間は
特定の部門で育成

海　外
資産運用
会計・税務

スキルや専門性を活かして
キャリアアップしたい

専門性に応じた部門に配属

アクチュアリー
クオンツ &
データサイエンティスト
IT・デジタル
建築・不動産
法　務

営業オフィス経営の
プロフェッショナルを目指したい

リーテイル経営コース

リーテイル経営コースとは？

将来の経営層候補、組織マネジメントのプロフェッショナルとして、
第一生命の基幹ビジネスであるリーテイル部門（個人・中小企業市場）を牽引するコース。
入社5・6年目（20代）という若さで、数十名の組織を率いる「営業オフィス長」として、
拠点経営の全責任を担うことを目指します。

リーテイル経営コースの
仕事とは？

全国約1,000カ所の営業拠点が、あなたの経営の舞台。
約37,000名の生涯設計デザイナーを率い、
地域特性に合わせた独自の経営戦略を立案・実行します。

戦略立案マーケット分析に基づき、担当エリアのシェアを拡大する戦略を構築していきます。組織運営多様な価値観を持つメンバー（生涯設計デザイナー）の意欲を高め、一丸となる組織を創っていきます。人財育成生涯設計デザイナーの採用から育成、そして指導を通じて、プロへの成長を支援していきます。地域貢献保険の提供に留まらず、自治体と連携した健康増進や高齢者支援など、地域のQOL向上に貢献します。

戦略立案マーケット分析に基づき、担当エリアのシェアを拡大する戦略を構築していきます。組織運営多様な価値観を持つメンバー（生涯設計デザイナー）の意欲を高め、一丸となる組織を創っていきます。人財育成生涯設計デザイナーの採用から育成、そして指導を通じて、プロへの成長を支援していきます。地域貢献保険の提供に留まらず、自治体と連携した健康増進や高齢者支援など、地域のQOL向上に貢献します。

リーテイル経営コースを
目指す人に求めるもの

Point 1 圧倒的な当事者意識で、自らの経営者像を描ける力 20代から組織のトップに立つ自覚を持ち、主体的にリーダーシップを磨き続ける姿勢が求められます。 Point 2 多様な価値観を尊重し、信頼関係を築ける「人間力」メンバー、一人ひとりの人生に寄り添い、共に成長を喜べる情熱と誠実さで組織を動かしていくことが求められます。 Point 3 変革を恐れず、既成概念を打破して価値を創造できる力社会情勢の変化を捉え、既存の営業モデルに捉われない新しい「安心」の届け方を追求することが必要です。

Point 1 圧倒的な当事者意識で、自らの経営者像を描ける力 20代から組織のトップに立つ自覚を持ち、主体的にリーダーシップを磨き続ける姿勢が求められます。 Point 2 多様な価値観を尊重し、信頼関係を築ける「人間力」メンバー、一人ひとりの人生に寄り添い、共に成長を喜べる情熱と誠実さで組織を動かしていくことが求められます。 Point 3 変革を恐れず、既成概念を打破して価値を創造できる力社会情勢の変化を捉え、既存の営業モデルに捉われない新しい「安心」の届け方を追求することが必要です。

リーテイル経営コースで
得られるもの

ロジカルシンキングマネジメント力合意形成力分析力問題解決力リーダーシップ生涯設計デザイナーとともに歩むやりがい一人ひとりが「人生の専門家」として活躍するデザイナー。彼らの成長や苦悩に一番近くで寄り添い、時には共に壁を乗り越える。一人のプロの人生に伴走し、その開花を支えるという、代えがたい喜びが得られます。誰もが誇りを持てる「最高の組織」を創る手応え拠点長として、生涯設計デザイナーが互いを尊重し、切磋琢磨し、全員が「この拠点で働けてよかった」と思える組織文化を自らの手で創り上げること。自らの理想を形にした「強いチーム」が存続し続けることに、最大の手応えを感じられます。地域社会の「安心のインフラ」を支える実感拠点のメンバーを通じて届けられるサービスは、地域の家庭や中小企業の未来を守ることに直結します。拠点長としての采配が、社会のインフラを担っている誇りをダイレクトに感じることができます。

ロジカルシンキングマネジメント力合意形成力分析力問題解決力リーダーシップ生涯設計デザイナーとともに歩むやりがい一人ひとりが「人生の専門家」として活躍するデザイナー。彼らの成長や苦悩に一番近くで寄り添い、時には共に壁を乗り越える。一人のプロの人生に伴走し、その開花を支えるという、代えがたい喜びが得られます。誰もが誇りを持てる「最高の組織」を創る手応え拠点長として、生涯設計デザイナーが互いを尊重し、切磋琢磨し、全員が「この拠点で働けてよかった」と思える組織文化を自らの手で創り上げること。自らの理想を形にした「強いチーム」が存続し続けることに、最大の手応えを感じられます。地域社会の「安心のインフラ」を支える実感拠点のメンバーを通じて届けられるサービスは、地域の家庭や中小企業の未来を守ることに直結します。拠点長としての采配が、社会のインフラを担っている誇りをダイレクトに感じることができます。

リーテイル経営コースの
キャリアステップ例

5年間の育成カリキュラムを通じ、
段階的に経営者に必要な視座を身につけます。
入社6年目、20代でのオフィス長就任。その先は経営の中枢へ。

営業実践活動期間 1年目〜【営業の原点を知る】個人・法人のお客さまへのコンサルティングを通じ、現場の第一線で生命保険の社会的使命を体感します。支社実習期間 2年目〜【組織運営と育成を学ぶ】支社業務で法人新規開拓・既契約のフォロー・個社別戦略会議の企画立案運営のスキルを習得します。営業オフィス実習期間 4年目〜【経営実務の最終修得】営業オフィスでの育成を担うオフィス長代行としてマネジメント実務に携わり、組織を動かす手応えと責任感を養います。オフィス長 6年目〜【オフィスの経営を担う】 20代で営業オフィスの長に就任。自らの意思で組織の未来をデザインし、経営成果を追求します。その後【経営幹部・プロフェッショナル】支社長やブロック長・エリア長としてさらに大規模な組織を率いるほか、本社部門での全社戦略策定など、経営の中核へ進むことができます。

営業実践活動期間 1年目〜【営業の原点を知る】個人・法人のお客さまへのコンサルティングを通じ、現場の第一線で生命保険の社会的使命を体感します。支社実習期間 2年目〜【組織運営と育成を学ぶ】支社業務で法人新規開拓・既契約のフォロー・個社別戦略会議の企画立案運営のスキルを習得します。営業オフィス実習期間 4年目〜【経営実務の最終修得】営業オフィスでの育成を担うオフィス長代行としてマネジメント実務に携わり、組織を動かす手応えと責任感を養います。オフィス長 6年目〜【オフィスの経営を担う】 20代で営業オフィスの長に就任。自らの意思で組織の未来をデザインし、経営成果を追求します。その後【経営幹部・プロフェッショナル】支社長やブロック長・エリア長としてさらに大規模な組織を率いるほか、本社部門での全社戦略策定など、経営の中核へ進むことができます。

先輩社員の声

お客さまの人生に深く関わり『保険があって良かった』という言葉をいただくたび、この仕事の責任とやりがいを強く実感しています。まずは現場のプロとして信頼される存在を目指します。

Aさん
（1年目）

支社業務を通じて、個人の営業だけでは見えなかった組織全体の戦略や管理を学んでいます。広い視野を持つことで、自分が将来作りたい組織の形が明確になってきました。

Bさん
（3年目）

現在はマネジメントの現場で、メンバーの意欲をどう高めるか試行錯誤の日々です。一人の成功を組織全員で喜べる文化を創ることが、これからの自分の使命だと感じています。

Cさん
（5年目）

20代で数十名の組織、そしてそこで働くメンバーの人生を預かるプレッシャーは大きいですが、それ以上に、自分の戦略で組織が変わり、地域のお客さまに貢献できているという手応えは、このコースならではの醍醐味だと言えます。

Dさん
（6年目）