Daiichi Life Group Recruiting Site

本コースは、
第一生命保険株式会社での
採用となります。

多様なコース、きっとあなたの場所がある

幅広い職務を経験し、
適性・志向に応じて
キャリアアップしたい

どの部門にも
配属の可能性がある

オープンコース

関心のある部門で
キャリアアップしたい

入社から5年間は
特定の部門で育成

海　外
資産運用
会計・税務

スキルや専門性を活かして
キャリアアップしたい

専門性に応じた部門に配属

アクチュアリー
クオンツ &
データサイエンティスト
IT・デジタル
建築・不動産
法　務

営業オフィス経営の
プロフェッショナルを目指したい

リーテイル経営コース

オープンコースとは？

将来の経営幹部候補、ビジネスのプロフェッショナルとして第一生命グループの
幅広いビジネスフィールドに挑戦しながらキャリアアップが可能なコース

オープンコースの
ビジネスフィールド

さまざまなフィールドで
プロフェッショナルを目指すとともに、
多様なキャリアを積み、キャリアアップしていける

アンダーライティング部門保険契約をお引き受けする際の審査から契約の管理、さらに保険金などのお支払いに至るまで、生命保険そのものを支える部門。窓販・代理店部門多様化するお客さまニーズに合わせ、最適な商品を最適なチャネルでお届けするため、新市場の開拓に向けた取り組みを進める部門。企画・管理部門当社グループの中長期的な事業戦略や経営計画の策定、人財や資金など経営資源の配分、法務やリスク管理といったコーポレートガバナンスを担う部門。海外事業部門当社グループの成長エンジンの一つである海外生命保険事業を加速させるべく、北米・アジアパシフィック・日本のグローバル三極体制で、新規Ｍ＆Ａの検討や現地法人への経営支援などの業務を担う部門。 IT・システム部門各種システムや新規デジタルサービスの企画・立案から開発・導入まで一貫して携わり、当社グループのあらゆる事業を支える部門。資産運用部門国内トップクラスの機関投資家として、60兆円を超える総資産を将来の保険金支払いに備え、長期にわたって安全性と収益性を両立させながら運用する部門。リーテイル部門個人や中小企業のお客さまへの商品・サービスの提供など、第一生命の中核事業を担う部門。ホールセール部門課題を抱えている企業や団体に対して、福利厚生などの制度提案や財務・営業サポートなど当社グループのリソースを活用し解決に導く部門。

アンダーライティング部門保険契約をお引き受けする際の審査から契約の管理、さらに保険金などのお支払いに至るまで、生命保険そのものを支える部門。窓販・代理店部門多様化するお客さまニーズに合わせ、最適な商品を最適なチャネルでお届けするため、新市場の開拓に向けた取り組みを進める部門。企画・管理部門当社グループの中長期的な事業戦略や経営計画の策定、人財や資金など経営資源の配分、法務やリスク管理といったコーポレートガバナンスを担う部門。海外事業部門当社グループの成長エンジンの一つである海外生命保険事業を加速させるべく、北米・アジアパシフィック・日本のグローバル三極体制で、新規Ｍ＆Ａの検討や現地法人への経営支援などの業務を担う部門。 IT・システム部門各種システムや新規デジタルサービスの企画・立案から開発・導入まで一貫して携わり、当社グループのあらゆる事業を支える部門。資産運用部門国内トップクラスの機関投資家として、60兆円を超える総資産を将来の保険金支払いに備え、長期にわたって安全性と収益性を両立させながら運用する部門。リーテイル部門個人や中小企業のお客さまへの商品・サービスの提供など、第一生命の中核事業を担う部門。ホールセール部門課題を抱えている企業や団体に対して、福利厚生などの制度提案や財務・営業サポートなど当社グループのリソースを活用し解決に導く部門。

社員に求める人財像

主体的にキャリアをひらく人財 Point 1 なりたい姿とキャリアパスを自ら考え、定義する Point 2 目指す姿に向けて、スキルアップと成長に挑み続ける Point 3 生産性を高め、変革と挑戦を通じて企業価値向上に貢献する

主体的にキャリアをひらく人財 Point 1 なりたい姿とキャリアパスを自ら考え、定義する Point 2 目指す姿に向けて、スキルアップと成長に挑み続ける Point 3 生産性を高め、変革と挑戦を通じて企業価値向上に貢献する

ローテーションを通じ
た人財育成

入社後5年間は部門をまたぐ【フロント⇄ミドル・バック】の異動ローテーションを実施。
その後は志向・適性に応じて幅広い職務領域で経験を積み、経営幹部やプロフェッショナルへ。

入社前基幹職（オープンコース） 1年目 2年目部門A フロント業務支社・本社・グループ会社等でのお客さま接点業務部門B ミドル・バック業務本社・グループ会社等でのミドル・バック業務 3年目部門をまたぐ【フロント　ミドル・バック】のローテーション 4年目 5年目部門B ミドル・バック業務本社・グループ会社等でのミドル・バック業務部門A フロント業務支社・本社・グループ会社等でのお客さま接点業務 6年目全社的なマネジメント・高い専門性を発揮し、幅広い職務領域にて活躍 ※キャリアの形成ステップについては社員ごとに異なります

入社前基幹職（オープンコース） 1年目 2年目部門A フロント業務支社・本社・グループ会社等でのお客さま接点業務部門B ミドル・バック業務本社・グループ会社等でのミドル・バック業務 3年目部門をまたぐ【フロント　ミドル・バック】のローテーション 4年目 5年目部門B ミドル・バック業務本社・グループ会社等でのミドル・バック業務部門A フロント業務支社・本社・グループ会社等でのお客さま接点業務 6年目全社的なマネジメント・高い専門性を発揮し、幅広い職務領域にて活躍 ※キャリアの形成ステップについては社員ごとに異なります

オープンコースの
キャリアステップ例

（入社前）内定後、キャリアデザイン面談にて自身のキャリアビジョンを人事部とすり合わせる。支社 1年目〜【フロント業務】新入社員研修で基礎を磨いたのち、支社に配属され業績管理や法人営業を経験。お客さま接点業務を経験する中で、生命保険事業の重要性や社会的意義も理解する。契約医務部（アンダーライティング部門） 4年目〜【ミドル・バック業務】支社での経験を活かし、現場目線をより意識した企画や事務フロー構築等さまざまな業務を経験する。将来のキャリアを改めて考えた結果、キャリアエントリー（*1）でリーテイル部門を志向する。契約個人保障事業部（リーテイル部門） 6年目〜キャリアエントリー（*1）にて志向していたリーテイル部門へ異動。今まで所属した部署で培った知識・経験を活かしながら、お客さまニーズに応えるための個人向け新商品開発を担当。マーケット志向や商品・医学的知識の専門性を高める。HD（*2）国内保障事業ユニット（企画・管理部門） 10年目〜第一生命グループ全体の国内保障事業の発展に貢献したいという思いから、Myキャリア制度（*3）を活用して異動し、国内保障事業戦略の企画・立案を主担当として推進。より高度なマーケット志向や経営的視点を養いながら、上司の立場としてマネジメント力も身に着けていく。（*1）5年目の際、リーテイルやホールセール部門等の全８部門の中から6年目以降にキャリアを歩んでいきたい部門をエントリーできる制度。（*2）第一生命ホールディングス（*3）社内ジョブポスティング制度

（入社前）内定後、キャリアデザイン面談にて自身のキャリアビジョンを人事部とすり合わせる。支社 1年目〜【フロント業務】新入社員研修で基礎を磨いたのち、支社に配属され業績管理や法人営業を経験。お客さま接点業務を経験する中で、生命保険事業の重要性や社会的意義も理解する。契約医務部（アンダーライティング部門） 4年目〜【ミドル・バック業務】支社での経験を活かし、現場目線をより意識した企画や事務フロー構築等さまざまな業務を経験する。将来のキャリアを改めて考えた結果、キャリアエントリー（*1）でリーテイル部門を志向する。契約個人保障事業部（リーテイル部門） 6年目〜キャリアエントリー（*1）にて志向していたリーテイル部門へ異動。今まで所属した部署で培った知識・経験を活かしながら、お客さまニーズに応えるための個人向け新商品開発を担当。マーケット志向や商品・医学的知識の専門性を高める。HD（*2）国内保障事業ユニット（企画・管理部門） 10年目〜第一生命グループ全体の国内保障事業の発展に貢献したいという思いから、Myキャリア制度（*3）を活用して異動し、国内保障事業戦略の企画・立案を主担当として推進。より高度なマーケット志向や経営的視点を養いながら、上司の立場としてマネジメント力も身に着けていく。（*1）5年目の際、リーテイルやホールセール部門等の全８部門の中から6年目以降にキャリアを歩んでいきたい部門をエントリーできる制度。（*2）第一生命ホールディングス（*3）社内ジョブポスティング制度

先輩社員の入社の決め手

人生の予測できない事態を経済的に支える生命保険事業に携わり、ファイナンシャルプランナーとなって経営者や多くの人と接して人間力を磨きたいと思い入社しました。積極的に海外に進出するなど、第一生命には変革の精神を強く感じています。

Aさん
（リーテイル部門）

社員の一人ひとりが自分の業務の先にお客さまがいることを常に意識し、“お客さま第一主義”のもとでやりがいを持って仕事に取り組んでいる姿に感銘を受け、自身もお客さまの人生に寄り添う仕事がしたいと思ったことがきっかけです。

Bさん
（ホールセール部門）

就職活動を行っていた時には語学力を活かせる仕事を探していました。そして、外資系企業の日本支社よりは海外事業に積極展開する日系企業の方が自身のやりたいことが実現できると考え、海外の就職イベントに参加し、そこで当社の社員と出会い「一緒に働きたい」と思ったことがきっかけです。

Cさん
（海外事業部門）

理系ということもあり、研究職への就職も考えましたが、学業で培ってきた専門性を発揮しながらも、よりユーザーに近い立場で、幅広いフィールドにチャレンジしていきたいと思っていました。そして、より多くの人に、ダイレクトに価値を提供できる環境を考えた結果、当社への入社を決めました。

Dさん
（IT・システム部門）